Interjúztatás / fejvadászat

A cégünk által végzett fejvadászati tevékenységet és a kapcsolódó szolgáltatásokat a külföldi munkáltatók speciális igényeihez igazítottuk. 


A külföldi munkáltatók számára mindig sokkal nehezebb feladat megfelelő emberi erőforrást találni, főleg a vezetői- és kulcspozíciókra. Két meghatározó nehézséggel kell szembenézniük, mikor e pozíciókra a lehető legalkalmasabb személyeket próbálják megtalálni. Nem soroljuk ezek közé a nyelvi akadályokat önmagukban, mellyel szintén sok cég szembesült már, annál inkább a kultuláris különbségeket, illetve a jelöltek általános viselkedésének megváltozását, melyet akkor tapasztalunk, ha idegen nyelven kell kommunikálniuk.

Mindannyian tapasztaltuk már, hogy a kommunikáció módját és a szokásos viselkedést alapvetően meghatározza az adott nyelvismeret szintje, valamint - még inkább - az alkalmazott nyelv kifejezésmódja, a kulturális minták és a pillanatnyi szituáció jellegzetességei. Ennek hatására az idegen nyelven zajló interjúk és egyeztetések alatt a valós személyiségtől eltérő képet mutat a jelölt, ami súlyos félreértéseket okozhat és a jelölt karakterének téves megítéléséhez vezethet.


Cégünk szívesen nyújt segítséget ügyfeleink részére az interjúk anyanyelven történő lebonyolításában, hogy a jelölt személyiségéről ügyfeleink valós képet kaphassanak. Ugyancsak segítünk szakképzett személyzet bevonásával idegen nyelvű interjúk tartásában, amivel előzetesen megítélhető a jelölt nyelvi és kommunikációs szintje.


Segítünk megtalálni a legjobb jelöltet az Ön nyitott pozícióira a cégünk által speciálisan erre a célra kialakított kiválasztási rendszer segítségével, mely több mint 100 különböző pozíció követelményrendszerét foglalja magába.