Munkavállalói Teljesítmény Értékelési Rendszer
A következő bejegyzés-sorozatunkban a TÉR (Munkavállalói Teljesítmény Értékelési Rendszer) bevezetésével kapcsolatos saját és ügyfél tapasztalatokról szeretnék megosztani néhány gondolatot mindazokkal, akik éppen egy ilyen rendszer bevezetésén, vagy éppen átdolgozásán munkálkodnak. Kis bejegyzés sorozatunkkal célunk az is, hogy végig vezessük az olvasót a rendszer bevezetésének főbb lépésein, a jó értékelési rendszer főbb ismérvein és bemutassuk a leggyakoribb buktatókat, problémákat is.
Kapcsolódó bejegyzéseink:
Érdekli a Munkavállalói Értékelési Rendszer?
Olvassa el további bejegyzéseinket!
A TÉR-ről szóló bejegyzés-sorozatunk legújabb cikkében elmagyarázzuk, miért is fontos a kompetenciák megfelelő módon történő meghatározása.
A TÉR-ről szóló bejegyzés-sorozatunk következő cikkében azt fogjuk részletezni, hogy melyek azok a tényezők, amelyekre mindenképp érdemes figyelni a TÉR bevezetésének tervezésekor.
A TÉR-ről szóló bejegyzés-sorozatunk új cikkében arra a kérdésre próbálunk választ adni, hogy miért érdemes bevezetni egy ilyen rendszert.