- KOMPLEX MEGÉRTÉS: Komplex módon, összefüggéseikben fogjuk látni a folyamatainkat, így sokkal gyorsabban és biztosabban fogunk jó döntéseket hozni a megfelelő mérlegelési fázist követően.
- GLOBÁLIS KEZELÉS: Nem csak munkajogi, vagy csak HR szempontok szerint fogunk működni a jövőben, ezeket rendszerszinten, globálisan fogjuk tudni átlátni és kezelni.
- KAPCSOLÓDÁSI PONTOK FELTÉRKÉPEZÉSE: Pontosan tudni fogjuk, hogy melyik HR, illetve vállalati menedzsment folyamatunk pontosan hol, hány helyen és milyen módon kapcsolódik a munkajogi szabályokhoz.
- VAKFOLTOK MEGSZÜNTETÉSE: Rövid idő alatt fel tudjuk térképezni az olyan folyamatokat, működési területeket, illetve az ezekkel kapcsolatos jogi kockázatokat is, amire eddig nem gondoltunk, nem figyeltünk.
- ÜZLETI KOCKÁZATOK CSÖKKENTÉSE: Jelentős mértékben csökkenthetjük az üzleti, ezen belül a munkajogi kockázatainkat.
- MÉLYEBB MEGÉRTÉS: Két irányból közelítünk a vállalat működésével kapcsolatos valamennyi feladathoz és problémához, így sokkal mélyebb megértésünk lesz a vállalati menedzsment illetve a munkajog kapcsolódásairól, ezek logikájáról.
Érdekli a HR és Munkajog?
Olvassa el további bejegyzéseinket!
HR és Munkajog moduláris, valamint a Munkaügyi Compliance Auditor képzésünk 2015 óta töretlen népszerűségnek örvend. Kezdetben a Pécsi Tudományegyetem, valamint a Wolters Kluwer Kft. gondozásában kerültek megrendezésre, 2020-tól kezdve ezek a képzések cégünknél érhetők el!