Az interkulturális kommunikációban kiemelkedően fontos, hogy ugyanazon szavak, kifejezések és fogalmak alatt ugyanazt értsük. Bejegyzésünkben a “flexibilitás” kifejezés különböző értelmezésével kapcsolatos tapasztalatainkat osztjuk meg.
Ebben a bejegyzésben azt mutatjuk be, hogy miért hasznos és mit lehet nyerni azzal, ha egyszerre ismerjük ugyanazok a folyamatok HR és munkajogi aspektusait.
Ti minek látjátok? Ha egy kép ennyiféle módon értelmezhető, akkor vajon mi a helyzet egy-egy munkahelyi szituációval, főként akkor, ha különböző kultúrákból érkeztünk?