会社設立時・通常の経営の上、チェンジマネジメントの際又はあらゆる（人事問題・法務問題・組織問題・異文化問題など）が発生した場合、弊社の人事・労務・法務・マネジメント・異文化コンサルティングサービスをご利用くださいませ。
弊社のお客様より通常は例えば以下のようなコンサルティングサービスをご利用いただいております。
- グローバルな人事（人事の国際化、ベストプラクティスなど）
- ストラテジック人事 （会社の目標に向かって、組織全体を強化するグローバル人事の導入・変更・改善をご検討される場合）
- 人事機能のシステム化 （あらゆる人事制度の導入・変更・改善・他のシステムとのリンクなどをご検討される場合に関連法規にあった制度の構築、書類作成など）
- 従業員のモチベーション・コミットメント調査
- 離職率が高い、人事問題が多いと言った時のコンサルティングサービス（人事監査を元に解決方法を提案・必要な対策の実施）
- 給料システム・福利厚生の適正調査（Hayシステムを基に実施）
- 訴訟問題が発生した場合（本ケースのみではなく、グローバル対策の提案・実施）
- センシティブなリーガルケースの全体的な処理
- 異文化問題が発生した場合のコンサルティング・解決方法の提案
- あらゆる労働法関連問題が発生した場合（契約解除、勤務時間・勤務シフトの問題、平等取り扱い問題など）
- 当局・政府の機関との打ち合わせ、やり取りのサポート
- 書類作り（あらゆる契約書類、基準書、規定その他）
