A HR és munkajog moduláris képzést olyan szakembereknek ajánljuk, akiknek releváns képzettségük és/vagy szakmai tapasztalatuk van HR és/vagy munkajog területen.

Moduláris képzés: 9 napos képzés (nettó képzési óraszám / képzési nap: 5 óra)

• Munkaügyi, valamint általános-, rendszer- és folyamat menedzsment alapú megközelítéssel támogatjuk a jogszerű, automatizált és hatékony HR rendszerek kialakítását és működtetését.
• HR és vállalati menedzsment szempontok figyelembevételével tűzzük ki célul a munkajogi előírások betartását biztosító megoldások bemutatását, alapot nyújtva ezzel a Munkáltató számára legkedvezőbb jogszerű lehetőségek megtalálására és implementálására.
• Megoldási javaslatokat kínálunk a munkajogi kockázatok csökkentésére, illetve kiküszöbölésére – kiemelve és bemutatva a „munkajog-kompatibilis rendszerek ”hülyebiztos” (pokayoke) ellenőrzési elemeinek jelentőségét.
• Az egyes felmerülő kérdésekre rendszerszintű megoldási javaslatokat kínálunk.

• Az elmélet és a gyakorlat összekapcsolásával koherens és a napi gyakorlatban jól használható tudást kínálunk mind munkajogi, mind vállalati menedzsment, valamint HR területen.
• Konkrét esetek kezelésére nyújtunk megoldást nagyszámú konkrét és stilizált példa bemutatásán keresztül, hogy minden kollégája, minden területen ugyanúgy döntsön és az a döntés jó döntés legyen.
• Folyamat és rendszer alapú struktúrában, a munkajogi szabályokat ezekhez illesztve mutatjuk be (nem az Mt. felépítését, hanem a vállalati működés egyes elemeit vesszük alapul, erre épülő struktúrát követünk).
• A magyar munkajogi szabályok tartalmának, jogelméleti hátterének ismertetése mellett kitérünk a vonatkozó szabályok gyakorlati jelentőségének bemutatására is.
• „Orvosi ló”-megközelítést alkalmazunk, avagy a leggyakoribb hibákat, problémákat, illetve üzleti kockázatot jelentő területeket a vállalati rendszerekhez és folyamatokhoz kapcsolódóan mutatjuk be.
• A problémákat nem egyesével oldjuk meg, hanem ezek automatikus kezelését tesszük lehetővé egyedi folyamat-alapú megközelítéssel.
• Tekintettel a legtöbb munkáltató speciális jelenlegi helyzetére, külön kitekintést nyújtunk a koronavírus által generált speciális munkajogi helyzetek és problémák adekvát és jogszerű módjaira, modelljeire vonatkozóan.

Berke Gyula, Bankó Zoltán, Petrovics Zoltán, Perjési Judit, Balogh Monika

Magyar

Kontakt / Online