- マネジメントがうまくいかない
- 数多くの問題・コンフリクトが発生
- 日本的経営は理解してもらえない
- 相手のやっていること、言っていることがわからない
というような場合は
日本語か英語のどちらかで
- 日本のマネジメントとの主な相違点
- 予想される主な課題、問題、コンフリクト、その解決方法
- ベストプラクティス
日本、ハンガリー、イタリア、ドイツ、ポーランドなどといった国で社会化されたマネージメント又は従業員の各グループがトレーニングを受けてから出席者全員が入ったグループを作り、纏めてトレーニングにご出席いただきます。教育研修の目的は各国からいらっしゃった方々が効率よく、組織の和を保ちながら、お互いに協力し合いながらお仕事ができるために組織全体の異文化への感受性を高めることです。
教育・研修期間 ３日から５日間
様々な国の方がお仕事をされている多国籍企業の戦略的な又日常的なマネージメントにおけるタスク、問題、課題などを柔軟に実施でき、発生するコンフリクトを上手に乗り越えていけるために文化の主な違い、マネージメントの考え方の主な相違点などを取り上げる教育プログラムです。
教育・研修期間 １日から・２日間
本教育プログラムの目的は、目的地の国で生活・お仕事をするう上で発生しうる主な課題点、問題点、文化の特徴を紹介をすることです。
教育・研修期間 １日から・２日間
本教育プログラムの目的は、他の文化の中で社会化された方々とのコミュニケーション、例えば交渉の仕方、ビジネスプロトコール、判断のメカニズムなどを紹介することです。
教育・研修期間 １日から・２日間
というような場合は
日本語か英語のどちらかで