
1.2023年より発効された労働法の新しい規制とそれらの影響について(対象者 経営幹部、管理職者)
労働法はいくつかの規制変更が行われましたが、会社の経営に一番大きな影響を果たすのは従業員の罰則又契約解除関連のプロセスとなります。
将来的には大きな労働問題を避けるためには従業員の評価査定プロセス・内容、罰則規定、契約解除の手順とそれに関する書類の内容を見直していただく必要があります。
2. 経営幹部、管理職を対象にしたハンガリー労働法の基礎知識
教育研修で取り扱う主な課題点
- 契約形態の種類、契約の意味、契約の内容、主な問題点
- 人材募集・採用における労働法上の主な問題点
- 勤務体系、勤務時間、休憩時間、主な問題点
- 勤怠表のつけ方、主な問題点
- 有給休暇、無給休暇の考え方
- 給料体制、福利厚生、ボーナスの考え方
- 社内規定と労働契約書の関係
- 教育研修のための契約と労働契約の関係
- 協業避止
- 契約解除
- その他、複数の課題点
3. 勤務時間、勤怠表などに関するハンガリー労働法上の考え方