労働法・人事関連教育研修

企業の毎日の経営の中で現れる労働法・人事関連課題、問題、やり方について沢山の情報を共有いたし、典型的な訴訟のケース、その他ケーススタディーもご紹介いたします。

チームリーダ、アシスタントマネージャー、マネージャーといいたレベルの方々が知っておいた方がよい労働法の知識、人事の考え方が伝わる教育・研修プログラムにぜひご出席くださいませ。

労働法関連

１．2023年より発効された労働法の新しい規制とそれらの影響について（対象者　経営幹部、管理職者）

　　労働法はいくつかの規制変更が行われましたが、会社の経営に一番大きな影響を果たすのは従業員の罰則又契約解除関連のプロセスとなります。

　　将来的には大きな労働問題を避けるためには従業員の評価査定プロセス・内容、罰則規定、契約解除の手順とそれに関する書類の内容を見直していただく必要があります。

2. 経営幹部、管理職を対象にしたハンガリー労働法の基礎知識

教育研修で取り扱う主な課題点

  • 契約形態の種類、契約の意味、契約の内容、主な問題点
  • 人材募集・採用における労働法上の主な問題点
  • 勤務体系、勤務時間、休憩時間、主な問題点
  • 勤怠表のつけ方、主な問題点
  • 有給休暇、無給休暇の考え方
  • 給料体制、福利厚生、ボーナスの考え方
  • 社内規定と労働契約書の関係
  • 教育研修のための契約と労働契約の関係
  • 協業避止
  • 契約解除
  • その他、複数の課題点

3. 勤務時間、勤怠表などに関するハンガリー労働法上の考え方

 

4. レイオフに関する考え方と規制

困難な時期になり、貴社も従業員のヘッドカウントを減らさないといけない状況に立ち往生ですか？

  • 労働問題、人事問題を起こさず、関連法規を遵守したレイオフを適切に実行できますようフルサポートをいたします。

  • 主な課題点とベストプラクティスの事例もあげながら、計画というステップからフォローアップまでプロセス全体を貴社とご一緒に歩みます。

教育研修の主なトピックの中では、

  • 計画されている人員削減は、法律上「レイオフ」と見なされるか、
  • 当局、労働組合、ワーカーズカウンシル、従業員などといった関係者とのコミュニケーションのあるべき姿、法的規制、
  • 契約解除の制限と禁止、
  • レイオフの予算づくり、
  • レイオフにおける平等な扱い問題、
  • 従業員が次のお仕事を見つけるための支援方法、
  • フォローアップ

などといったような課題が取り上げられます。

5. 給与体系に関する労働法上の考え方　（平等取り扱いの原則などについて）

6. コロナ禍における会社経営、労働法の関連規制についての教育

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